Межі купівлі лояльності у Збройних силах Росії

Четвер, 25 червня 2026 року

Однією з найяскравіших рис російської системи мобілізації під час війни була її залежність від грошей. З осені 2022 року Кремль прагнув уникнути політичного шоку, пов'язаного з обов'язковою мобілізацією, шляхом створення складного ринку військової служби. Контракти оголошувалися по всій країні, бонуси за підписання контракту зросли до надзвичайних рівнів, а регіональні органи влади конкурували один з одним у залученні новобранців. Однак все більше доказів свідчать про те, що одних лише фінансових стимулів не можуть безкінечно компенсувати зростаючі втрати на полі бою та зростання обізнаності громадськості про реалії військової служби.

Це явище ілюструє ширшу правду про держави, що перебувають у стані війни. Гроші можуть купити участь, але вони не можуть нескінченно створювати ентузіазм. У міру того, як конфлікти затягуються, населення вчиться на досвіді сусідів, родичів та ветеранів, що повертаються. Інформація поширюється. Історії циркулюють. Очікування змінюються. Те, що спочатку може здаватися вигідною можливістю, поступово визнається дуже небезпечним починанням з невизначеною винагородою.

Російська влада, схоже, відреагувала на цю проблему, розширивши зусилля з вербування на дедалі ширші верстви суспільства. Повідомляється, що вербувальників було направлено в різні регіони на пошуки нових добровольців. Бонуси за рекомендації значно зросли, створюючи фінансові стимули не лише для новобранців, а й для тих, хто переконує інших вступати на службу. Водночас військова служба все частіше просувається через непрямі канали, а в рекламі наголошується на допоміжних ролях, будівельних роботах, обов'язках з охорони або нечітко визначених миротворчих функціях.

Такий розвиток подій свідчить про систему, яка глибше проникає в суспільство в пошуках робочої сили. Найлегших кандидатів вже знайдено. Ті, хто мотивований патріотизмом, давно зголосилися добровольцями. Ті, кого приваблюють щедрі виплати, здебільшого вже прийняли рішення. Залишається лише все менша кількість громадян, які або неохоче, скептично або активно виступають проти участі.

Це створює фундаментальну дилему для російської держави. Війна продовжує поглинати особовий склад з разючою швидкістю. Однак кожен додатковий рекрут видається дорожчим і важчим для отримання, ніж попередній. Тому економічний тягар зростає саме в той момент, коли наявний людський резерв стає дедалі стійкішим.

Якість новобранців може стати такою ж значною проблемою, як і їхня кількість. Звіти з військових джерел свідчать про занепокоєння не лише щодо зменшення чисельності, але й щодо зниження мотивації та підготовки серед тих, хто йде добровольцями. Військова організація може певною мірою компенсувати нестачу. Вона може мобілізувати резерви, передислокувати підрозділи та збільшити використання технологій. Що вона не може легко компенсувати, так це погіршення морального духу. Армії зрештою залежать від впевненості в керівництві, довіри між товаришами та віри в те, що жертви служать значущій меті. Як тільки ці основи слабшають, бойова ефективність може знижуватися набагато швидше, ніж може свідчити статистика щодо особового складу.

Небажання Кремля оголошувати чергову масштабну мобілізацію є зрозумілим. Часткова мобілізація 2022 року продемонструвала пов'язані з цим політичні ризики. Сотні тисяч росіян покинули країну. Громадське занепокоєння зросло. Державі вдалося поповнити людські ресурси, але зі значними соціальними та політичними витратами. Друга мобілізація відбудеться в зовсім інших умовах. Війна триває набагато довше, ніж очікували багато росіян. Кількість втрат значно вища. Економічна напруга стає все більш помітною. Тому громадське терпіння може бути значно меншим.

Відповідно, влада, схоже, налаштована вичерпати всі альтернативи, перш ніж повернутися до обов'язкової мобілізації. Фінансові стимули, комісії з набору, вербування у в'язниці, вербування мігрантів та дедалі креативніші рекламні кампанії – все це спроби відкласти момент, коли держава повинна буде зіткнутися з політичними наслідками відкритого визнання кризи робочої сили.

Однак історія показує, що війни на виснаження зрештою оголюють демографічні реалії. Держави можуть маніпулювати стимулами та змінювати системи набору, але вони не можуть уникати арифметики назавжди. Якщо втрати перевищують набір протягом тривалого періоду, розрив зрештою має бути усунений або шляхом стратегічної адаптації, або шляхом посилення примусу. Питання не в тому, чи застосовується ця логіка до Росії. Вона застосовується до кожної країни, яка бере участь у тривалій війні.

Глибше значення труднощів з набором персоналу в Росії полягає не лише в самій цифрі. Швидше, вона свідчить про зростаючу напругу між бажанням Кремля зберегти видимість нормальності та надзвичайними вимогами, що висуваються війною, яка триває вже п'ятий рік. Чим довше триває ця напруга, тим важче стає узгодити політичну стабільність всередині країни з військовими вимогами на фронті.

Отже, питання не лише в людських ресурсах. Це випробування стійкості всієї політичної моделі воєнного часу — моделі, побудованої на припущенні, що велика війна може вестись нескінченно довго, тоді як значна частина суспільства продовжує жити так, ніби воно перебуває у мирному стані.